2014年12月2日，公司召開職工代表大會，全體職工代表參加了大會。會上討論、審議并通過了《四川興蜀公路建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理制度》。
    會議由工會主席劉健主持。會上，公司副總經(jīng)理鞠友才指出，公司對薪酬制度進行優(yōu)化是公司發(fā)展的必然要求，對員工和企業(yè)來講意義都十分重大。本次修改的《薪酬管理制度》遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、以崗定薪”的原則。通過績效考評，對員工承擔(dān)職務(wù)能力及業(yè)績進行客觀評價，以此作為確定薪資以及增加薪資的基礎(chǔ)。根據(jù)社會物價水平和公司支付能力等因素綜合核定薪酬。副總經(jīng)理晏大蓉強調(diào)，各位職工代表要吃透《薪酬管理制度》精神，在公司員工中做好引導(dǎo)、解釋和信息傳遞工作，共同把《薪酬管理制度》優(yōu)化工作推進到位。
    會上各職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了《薪酬管理制度》，充分行使了職工代表參與公司決策民主管理權(quán)力，并提出了相關(guān)疑問。參加會議的公司領(lǐng)導(dǎo)對職工代表提出的疑問逐一進行了詳細(xì)解答，使職工代表充分認(rèn)識到薪酬優(yōu)化方案是公司科學(xué)、健康、和諧發(fā)展的重要保障，也是職工利益的根本保障。最后職工代表對《薪酬管理制度》進行了表決，全票通過了該制度。